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ADRIANO OLIVETTI.LAVORO INDUSTRIALE E RELAZIONI SOCIALI (di E. Petaccia)

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1. Con l’organizzazione oggettiva e gerarchica del lavoro di stampo fordista con  competenze tecniche subordinate alle finalità stabilite dalle dirigenze delle imprese e, alla fine, dagli azionisti dei quali le dirigenze rappresentano gli interessi, si mira a valorizzare al massimo le potenzialità implicite nel capitale fisso, macchine e impianti, rispetto al quale vengono profilate  le diverse mansioni, la natura e i ritmi delle operazioni degli uomini ridotti al ruolo di inservienti delle macchine. Altro nome: organizzazione scientifica del ….(Continua…) 

 

ADRIANO OLIVETTI. IMPRESA E COMUNITA’ ( Le radici della modernità ) ( di E. Petaccia )

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1.Sull’idea di un lavoro industriale a base tayloristica e delle ragioni della sua affermazione insieme a quelle della sua successiva entrata in crisi abbiamo avuto occasione di offrire qualche cenno in un altro saggio, al quale rimandiamo (Adriano Olivetti: Lavoro industriale e vita di relazione). Se in ogni produzione industriale il risultato del processo è anticipato dalla struttura dell’apparato, nella concezione di Taylor si realizza la massima aderenza dell’uomo allo strumento …(Continua…)

SCRITTORI E IMPRESE ( Organizzazione industriale e relazioni umane ) (di A. Santi )

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1. Per dissipare subito l’aria equivoca del nostro titolo suscitata dall’accostamento di due termini ritenuti dall’opinione comune riferibili a mondi assai diversi, se non in conflitto,  diamo prima qualche chiarimento su che cosa intendere per organizzazione industriale, e la diamo quando essa si presenta nella sua dimensione normativa più esigente, quale sistema di norme concepite per assegnare a ciascun suo componente un ruolo e delle mansioni precise e definite. (Continua…)